Как провести инструктаж по охране труда на предприятии?

Ответственность за своих подчиненных, за безопасность их труда всегда несет работодатель. И одной из его прямых обязанностей является проведение постоянных инструктажей по технике безопасности на рабочем месте. Для того чтобы проводить их правильно, работодатель может пройти охрана труда курсы или отправить на них ответственное за эту сферу должностное лицо. Как же правильно проводить инструктажи? С какой периодичностью?

В первую очередь, следует заметить, что если предприятие занимается деятельностью с повышенной опасностью (например, это химическая промышленность, горнодобывающая, нефтяная и т. п.), тут проводятся не простые инструктажи, а специальное обучение и проверка знаний у всех без исключения сотрудников. В остальных случаях инструктаж тоже проводится, но предварительно составляется график.

Все инструктажи делятся на классы по времени проведения и характеру обучения. Вводный, например, проводится с каждым сотрудником, поступившим на работу, а также с теми, кто переходит на другую должность, в другой отдел или в другой филиал предприятия. Повторный инструктаж проводится раз в полгода или раз в квартал (для работ с повышенной опасностью). Есть еще и внеплановый, который проводится при вводе новых правил и регламента работ или при изменении технологического процесса на предприятии.

Инструктажи проводятся в виде лекций, семинаров, консультаций и даже занятий, где сами ученики могут готовить доклады. После них осуществляется проверка знаний путем тестирования. Результаты проверок оформляются протоколом. Если проверка знаний не пройдена, такой сотрудник не может быть допущен к работе. Ответственность за обучение и проверочные мероприятия лежит на работодателе.

 

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *